Технологии управления персоналом

Уникальность проявляется в высокой востребованности на рынке труда выпускников, подготовленных к осуществлению организационно-управленческой, научно-исследовательской, аналитической и консультационной деятельности при разработке и реализации всех функций в области управления персоналом.

— Ориентация на компетентностный подход к определению содержания обучения; обеспечение сбалансированности компетенций —
собственно профессиональных и «надпрофессиональных» (овладение иностранным языком, информационными технологиями,
коммуникативными навыками и др.);
— Практико-ориентированность обучения, формирование практических навыков и умений, достаточных для выполнения профессиональной деятельности в качестве руководителя или специалиста по управлению персоналом;
— Многообразие образовательных технологий; широкое применение интерактивных технологий.